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劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同是否支持经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条第三款
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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第十三条提出支持劳动者凭什么提升待遇
我国《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十三条规定支持劳动者凭借自己的提升工资待遇。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红和股权期权等激励方式,鼓励凭技能创造财富、增加收入。
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公司劝退怎么提出劳动补偿
公司劝退劳动者的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的相关规定为:1、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。2、经济补偿应在双方解除劳动合同时与工资一并结清。
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