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劳动法解雇职工补偿标准
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三年劳动合同解雇补偿多少？
三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算)，另外，如果，公司没有提前一个月书面通知，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。
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劳动纠纷新劳动法解雇职工补偿
新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-20
新劳动法解雇职工补偿
10w+浏览2024-02-29
劳动法规定解雇补偿当天结清
解雇补偿在劳动者离开时结清。用人单位违法解除劳动合同的要支付经济补偿，并且用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者，用人单位还需要支付给劳动者代通知金，代通知金支付的标准是一个月的工资。
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劳动纠纷劳动法解雇职工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2025-05-22
劳动法解雇职工补偿的标准
10w+浏览2024-03-02
劳动法的解雇补偿标准是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法的解雇补偿标准是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动法解雇职工补偿的规定
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1w浏览2025-05-17
劳动法解雇补偿
10w+浏览2024-11-14
劳动关系合同到期如何解雇职员？
劳动关系合同到期单位若是想要解雇职员，可以在合同到期前的三十日，将不续签劳动合同的意思表示告知职员。对于此种单位主动提出不愿意续签劳动合同的，单位需要按照既定的规定，向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷劳动法解雇职工补偿的标准
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
1w浏览2025-05-07
离职雇佣劳动法
10w+浏览2024-10-23
解雇或辞职后劳动关系何时终止？
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
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劳动纠纷解雇劳动法有补偿吗
1w浏览2025-07-17
解雇老职工补偿标准
10w+浏览2024-02-24
