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工伤纠纷流程怎么走

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-18
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吴中律师
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律师解答
协商调解仲裁或者起诉。
律师解析
按照以下流程:
1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。
2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。
3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工伤纠纷流程怎么走
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对于工伤纠纷流程怎么走
应该先做工伤认定,做工伤认定的时间是伤害事故发生后的30天之内,公司没有提出申请的,员工申请工伤认定的时间是事故发生后的一年内,做完工伤认定后,根据工伤造成的损害后果确定是否需要做工伤鉴定,之后凭借工伤认定书及鉴定书申领工伤待遇。下面就对于工伤纠纷流程怎么走的相关内容做详细介绍。
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按照以下流程:1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤保险待遇纠纷流程如何走进行了解答,希望能解答您的问题。
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遭遇工伤纠纷,用人单位应在工人受伤30天内申请工伤认定,未申请的,工人及其近亲家属或工会可在1年内申请。然后进行劳动能力鉴定,向市级委员会提交申请和材料。根据鉴定结论算赔偿并与单位协商,协商不成可劳动仲裁维权。
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在起诉时就需要先提交起诉状及本人收集的证明材料,一般符合起诉立案的条件那么就可以获得受理;只要法院给予了判决的结果就需要用人单位履行自己的赔偿义务,不然是会被强制执行的。
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工伤赔偿
工伤保险待遇纠纷流程怎么走?
工伤保险赔偿纠纷应当依照法定程序处理。工伤保险的理赔流程一般如下:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。3、劳动局做出工伤认定决定。
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工伤纠纷流程怎么样走
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工伤保险待遇纠纷流程怎么走
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工伤赔偿
工伤保险待遇纠纷流程怎么走
工伤保险待遇纠纷的流程:如果当事人采用仲裁的方式来解决纠纷的,则当事人可以先申请仲裁;然后由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,再开庭审理,由各方质证和辩论;最后由仲裁机构调解或者及时作出裁决。如果仲裁机构不予受理的,则作出书面的决定,并送达给当事人。
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