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合同约定最低服务期是否合法

#合同效力 最新修订 | 2025-01-02
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马兵律师
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天津鼎坚律师事务所/主任
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律师解析
劳动合同约定最低服务期是合法的。
劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,可以约定最低的服务期限。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
法律依据
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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合同约定最低服务期是否合法
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劳动合同能约定最低服务期限吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同能约定最低服务期限吗,劳动合同如何约定服务期限的问题带来帮助。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同能约定最低服务期限吗相关的法律方面知识。
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合同约定最低服务期是否合法呢
劳动合同约定最低服务期是合法的。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,可以约定最低的服务期限。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同中如何约定最低服务年限相关的法律方面知识。
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根据我国相关的法律规定,劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
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根据我国相关的法律规定,劳动合同中可以约定最低服务年限。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内,劳动者要求解除劳动合同的,应当承担违约责任。
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服务合同违约金赔偿标准最新
服务合同中针对违约行为所相应数额的违约金赔偿标准,通常是由双方在签订合同时进行明确约定。然而,若合同并未对此作出明确规定或存在模糊表述,则依据相关法律法规,违约方应承担的损失赔偿金额应等同于其违约行为实际导致的损失总额,其中包含了合同正常履行完毕后可预期获得的所有收益。但是,这一赔偿金额也不能超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的,由于违约行为可能引发的实际损失数值。
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