因工死亡职工供养亲属什么情形下可申请供养亲属抚恤金
- 律师解析
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①完全丧失劳动能力的；
②工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
③工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
④工亡职工子女未满18周岁的；
⑤工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
⑥工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
⑦工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
- 法律依据
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《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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供养亲属抚恤金中的亲属条件是供养亲属抚恤金是指员工因公死亡按照该员工本人工资的一定比例发给由该员工生前供养无生存能力亲属的维持基本生活等费用的补偿。因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
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工伤供养亲属抚恤金发几年供养亲属抚恤金的支付遵循特定的比例标准，相对长久而持续，而非受制于固定的年限期限。然而，该福利待遇将依据供养亲属生活状况的各方面变化而相应地做出调整。例如，当供养亲属年满18周岁且尚未完全丧失劳动能力时；或者在他们选择就业或入伍服役时；甚至包括若工亡职工的妻子决定再次结婚等特殊情况下，都有可能导致其无法继续享有抚恤金待遇。
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什么是供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。
工伤赔偿标准
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供养亲属抚恤金当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对供养亲属抚恤金进行了解答，希望能解答您的问题。
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因工死亡职工供养亲属什么情形下可申请供养亲属抚恤金
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供养亲属抚恤金
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对供养亲属抚恤金进行了解答，希望能解答您的问题。
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供养亲属抚恤金是意外事故致人死亡或丧失劳动能力时，给予家属的赔偿。
若抚养人因病失能，子女18岁后不再领取供养费，按每月抚恤金标准计算。
其他需赡养亲属按20年累计计算，但60岁以上年长者每增一岁扣除一年，75岁后仅计算5年。
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供养亲属抚恤金是意外事故致人死亡或丧失劳动能力时，给予家属的赔偿。若抚养人因病失能，子女18岁后不再领取供养费，按每月抚恤金标准计算。其他需赡养亲属按20年累计计算，但60岁以上年长者每增一岁扣除一年，75岁后仅计算5年。
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在相关法律法规的框架内，供养亲属抚恤金依据特定比例，长期定量发放给满足一定条件的供养亲属。通常情况下，只要接受者满足领取标准便可持续领取此项福利津贴，且领取期限并未设置明确规定。然而，需要注意的是，抚恤金的领取资格并非永远生效且有可能因为供养亲属自身状况发生变化而需进行重新审核判定。例如，当供养子女迈入成年阶段并开始自主生活，或者从业后具备独立经济来源，那么很可能将不再继续享受该项补贴。
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