员工之间打架受伤,单位赔偿吗

员工斗殴遭拘留，单位应依规章及法律处理，先审规章是否明确此类行为。若已规定，则依规处理，如警告、调岗或解雇。同时内部调查，为决策提供依据。影响严重者解聘合理，处理须合法，考虑工会通知等程序。薪酬按惯例和法规处理。

关于员工间发生肢体冲突，所在企业是否应承担相应责任这一问题，必须根据具体情境进行深入剖析。如果员工在完成本职工作的时段内及企业指定的工作场合内引起暴力冲突，并且事件与所从事的工作有关联性，那么该企业可能需承受某种程度上的负担。然而，若是由于员工自发引发的私人争执而导致的肢体冲突，与岗位职责无直接关联的话，则通常不认为企业须担负直接责任，然而企业仍然具有管理和协调的职责和义务。

员工若以虚假请假骗取单位钱款，单位通常不承担法律责任，因为这是个人行为不当。 根据相关法规，若涉案金额达到法定标准，诈骗者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 若金额巨大或有其他恶劣情节，最高可判十年有期徒刑，并处罚金。 建议遇此情况立即向公安部门报案，可拨打110或前往附近派出所。