工资福利案件·推荐文章
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事业单位停发工资是否违法违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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刑事拘留是否停发工资员工被刑事拘留期间，工资发放得具体问题具体分析。要是员工最后被定罪解雇了，雇主可以停发工资；要是没定罪，那在定罪前，就得继续发工资。这得按照《劳动法》来，工资得按月用货币形式支付，不能随便扣。但具体操作起来，还得看雇主的规章和劳动法规。
强制措施
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职工取保候审是否停发工资在职工处于取保候审阶段时，通常情况下他们所享有的薪资待遇是不受任何影响地持续发放的。 在此期间，即使尚未正式判定该名员工是否存在犯罪行为，但他依然保持了其作为企业职工的身份，因此有可能再次回归到自己的工作岗位上继续履行正常职责。 但是否应当发放薪资、以及发放的标准究竟如何，还将受到本单位内部相关规章制度以及其实施中的实际工作状况等多方面因素的综合影响进行决定。
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事业单位停发工资是否违法违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动争议
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刑事拘留是否停发工资员工刑事拘留期间工资发放需个案分析。若员工最终被定罪致解雇，雇主可停发工资；未定罪前，应继续发放。遵循《劳动法》，工资须按月货币支付，禁止无故克扣。实际操作受雇主规章及劳动法规共同影响。
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留置期间是否停发工资工资之债源于劳资双方劳动关系，职工需履行劳动力供给义务，企业则支付相应报酬。员工在劳务过程中未占有企业动产，因此不能将留置权适用于工资。这是合同性质的必然结果，确保了劳资双方的权益平衡。
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停发工资是否违法
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事业单位停发工资是否违法
违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷停发工资是否违法
单位对员工停发工资停办社保是不合法的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
1w浏览2025-02-19
事业单位停发工资是否违法
10w+浏览2023-09-14
刑事拘留是否停发工资
员工被刑事拘留期间，工资发放得具体问题具体分析。要是员工最后被定罪解雇了，雇主可以停发工资；要是没定罪，那在定罪前，就得继续发工资。这得按照《劳动法》来，工资得按月用货币形式支付，不能随便扣。但具体操作起来，还得看雇主的规章和劳动法规。
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刑事辩护事业单位停发工资是否违法
违法。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1w浏览2025-02-17
事业单位停发工资是否违法
10w+浏览2024-03-02
留置期间是否停发工资
工资之债源于劳资双方劳动关系，职工需履行劳动力供给义务，企业则支付相应报酬。员工在劳务过程中未占有企业动产，因此不能将留置权适用于工资。这是合同性质的必然结果，确保了劳资双方的权益平衡。
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劳动纠纷刑事拘留是否停发工资
员工刑事拘留期间工资发放需个案分析。若员工最终被定罪致解雇，雇主可停发工资；未定罪前，应继续发放。遵循《劳动法》，工资须按月货币支付，禁止无故克扣。实际操作受雇主规章及劳动法规共同影响。
1w浏览2024-08-21
停工停产单位能否停发工资
10w+浏览2024-10-06
刑事拘留是否会停发工资
在刑事拘留期间，通常情况下将继续发放薪资待遇。原因在于，尽管因涉嫌各种犯罪行为而被司法机构羁押，但这并不代表已经被判定有罪。因此，在法律层面上，嫌疑人和被告人均应享有他们的合法权益，其中就包括了劳动报酬权。然而，若所在单位有内部规章制度或者合同条款对此有所特别规定，那么可能需要根据这些规定来进行相应的处理。
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刑事辩护职工取保候审是否停发工资
在职工处于取保候审阶段时，通常情况下他们所享有的薪资待遇是不受任何影响地持续发放的。
在此期间，即使尚未正式判定该名员工是否存在犯罪行为，但他依然保持了其作为企业职工的身份，因此有可能再次回归到自己的工作岗位上继续履行正常职责。
但是否应当发放薪资、以及发放的标准究竟如何，还将受到本单位内部相关规章制度以及其实施中的实际工作状况等多方面因素的综合影响进行决定。
1w浏览2024-07-31
违法会停发退休工资
10w+浏览2024-10-20
取保候审是否要停发工资
取保候审期间员工薪酬的问题，要综合多方面因素考虑。要是员工最后被法院判决无罪，那在这期间，应该正常且足额地给他发工资。要是最后被判有罪，雇主可以根据公司内部规定和相关法律法规来处理。
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刑事辩护停工留薪工资是否一起发放
1w浏览2025-01-22
单位停发工资是违法么
10w+浏览2023-09-26
