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公司在任何情况下都不能解除工伤职工的劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工,当然这当中不包括一至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位的工伤职工。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下职工会被开除公职?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下职工会被开除公职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司在任何情况下都不能解除工伤职工的劳动合同吗
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什么情况下开除公职
10w+浏览2024-10-08
公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司在什么情况下能开除工伤伤残职工相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
在什么情况下工厂不可以开除职工
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下会被开除公职
9.3w浏览2023-09-18
公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司在什么情况下能开除工伤伤残职工相关的法律规定。
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工伤赔偿
企业在什么情况下可以开除职工
企业可以开除职工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,造成严重影响等;(五)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-03
什么情况下会被开除公职
10w+浏览2023-09-16
公司在什么情况下能开除工伤伤残职工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司在什么情况下能开除工伤伤残职工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职工的工资在哪些情况下可以被扣除
在中国,雇主在特定情况下可依法扣除员工薪资:代缴个人税款、补交社保欠费、执行法院裁决的抚养赡养费,以及经批准的其他费用,但需遵守《劳动法》相关规定,不得擅自扣留。
1w浏览2024-06-14
醉驾什么情况下不会开除公职
10w+浏览2023-09-09
什么情况下用人单位不能解除职工的劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下用人单位不能解除职工的劳动合同相关的法律规定。
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职工的工资在哪些情况下可以被扣除
在中国,雇主在特定情况下可依法扣除员工薪资:代缴个人税款、补交社保欠费、执行法院裁决的抚养赡养费,以及经批准的其他费用,但需遵守《劳动法》相关规定,不得擅自扣留。
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哪些情况下开除职工不用赔偿
10w+浏览2024-03-05
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