工资福利案件·推荐文章
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调岗降薪能不能仲裁调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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员工被降职降薪调岗有补偿吗若员工遭受降职、降薪以及岗位调整之惩处并非因个人无法胜任本职或公司行为无正当且合理之理由支持，则该员工应有权获得相应赔偿金。普遍而言，类似情形往往被视作用人单位单方面更改劳动合同，进而侵犯了劳动者的合法权益。
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裁员调岗降薪怎么选面对被辞退、职位调动、工资调整，应权衡。被辞退可能失业但或有赔偿金。职位调动要分析新岗职责、发展空间等。工资调整要评估对生活的影响和未来加薪可能。裁员合法按服务年限补偿。职位调动和工资调整无理由且未协商，企业可能违法。
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调岗位降薪能拒绝吗如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
劳动保障
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员工不能胜任工作调岗能降薪吗一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
劳动争议
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员工不能胜任工作调岗能降薪吗一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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员工调岗后薪资能不能降
一键咨询
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷员工调岗后薪资能不能降
视情况而定。如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动合同当中表明现在的工资待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1w浏览2025-02-14
员工调岗能不能降薪
10w+浏览2024-11-22
员工不能胜任工作调岗能降薪吗
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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劳动纠纷裁员调岗降薪怎么选
面对被辞退、职位调动、工资调整，应权衡。被辞退可能失业但或有赔偿金。职位调动要分析新岗职责、发展空间等。工资调整要评估对生活的影响和未来加薪可能。裁员合法按服务年限补偿。职位调动和工资调整无理由且未协商，企业可能违法。
1w浏览2024-10-06
员工能不能调岗降薪
10w+浏览2024-11-18
员工不能胜任工作调岗能降薪吗
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
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劳动纠纷调岗降薪能不能仲裁
调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1w浏览2025-02-24
调岗能降薪
10w+浏览2024-10-05
老员工调岗降薪怎么维权？
老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。经过仲裁依然不能解决争端的，员工有权起诉。
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劳动纠纷员工被降职降薪调岗有补偿吗
若员工遭受降职、降薪以及岗位调整之惩处并非因个人无法胜任本职或公司行为无正当且合理之理由支持，则该员工应有权获得相应赔偿金。普遍而言，类似情形往往被视作用人单位单方面更改劳动合同，进而侵犯了劳动者的合法权益。
1w浏览2024-10-11
员工调岗降薪
10w+浏览2024-10-06
老员工调岗降薪怎么起诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与老员工调岗降薪怎么起诉相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷员工不胜任工作，调岗能否降薪
员工未能满足工作要求时，雇主可调整其职位，并相应调整薪酬。若员工在培训或调整后仍不胜任，雇主应提前告知或支付一个月额外工资后方可解雇。薪酬调整需遵循新岗位工资标准。
1w浏览2024-06-25
员工降薪调岗
10w+浏览2024-11-04
