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不能加班公司可以辞退吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-25
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刘双律师
刘双律师在线
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律师解析
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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不能加班公司可以辞退吗
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被公司辞退加班费赔偿吗
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
被公司辞退加班费怎么算
公司对于加班有明确规定:工作日外加班,按日薪资的150%支付;双休日工作,优先安排补休,否则支付200%的加班工资;法定节假日工作,支付300%的加班工资。这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在为公司贡献额外劳动的同时,也能获得合理的经济回报。
1w浏览2024-09-07
不愿加班能辞退吗?
10w+浏览2024-03-04
公司辞退加班费怎么赔偿
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司辞退加班费怎么赔偿
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
1w浏览2025-01-25
不愿加班能辞退吗
10w+浏览2024-03-03
不能加班公司可以辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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劳动纠纷
不能加班公司可以辞退吗
不可以辞退,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
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辞退加班费
10w+浏览2024-10-12
被公司辞退加班费怎么算
公司对于加班有明确规定: 工作日外加班,按日薪资的150%支付;双休日工作,优先安排补休,否则支付200%的加班工资;法定节假日工作,支付300%的加班工资。 这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在为公司贡献额外劳动的同时,也能获得合理的经济回报。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费可以辞职吗
在公司未能依照法律规定支付超时劳动补贴的前提下,阁下有权选择结束自己与该公司之间的雇佣关系。鉴于此种情况涉及到公司对您应得薪酬权益的故意侵害,按照相关法律法规,阁下具有主动解除劳动合同的权力,且同时享有向公司索取相应当事人经济补偿的法定权利。
1w浏览2024-09-25
加班被辞退
10w+浏览2024-11-04
被公司辞退可以赔偿加班费吗?
劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的,那么加班费用和辞职也是两回事,在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后,劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用,当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。
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劳动纠纷
因拒绝加班被公司辞退,合法吗
非法强迫员工加班并以此为由解雇是违规的,除非法定紧急情况。员工有权拒绝非强制性加班,可依法要求履行劳动合同并索要双倍经济补偿。但当涉及生命安全、生产运营或法律规定的特殊情况时,劳动者不得以此为由拒加班。
1w浏览2024-06-14
要求加班不加辞退
10w+浏览2024-11-28
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