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拖欠工资多长时间属于违法
- 律师解析
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我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。
但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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拖欠工资多长时间属于犯法我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即犯法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
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公司拖欠工资属于违约的行为吗？公司拖欠工资属于当然是属于违法的行为，对于劳动者本人是可以直接到当地的劳动部门进行投诉，或者是还可以直接申请劳动仲裁；这样公司不仅要承担拖欠的工资还要支付相应的赔偿。
工资福利
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拖欠工资属于什么违法行为?1、近年来，我国制定了许多保护劳动者合法权益的法律法规和政策措施，但是在生活中，还是存在着许多侵犯劳动者权益的情形，如拖欠工资。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。2、.如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
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拖欠工资去公司闹属于违法的吗？拖欠工资去公司闹肯定是属于违法的行为，如果影响到公司的正常运营所要承担的损失就会由闹事者来进行承担，严重者还要承担法律的行为，对于用人单位拖欠工资可以直接到劳动部门进行申请劳动仲裁。
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拖欠工资属于什么违法行为1、近年来，我国制定了许多保护劳动者合法权益的法律法规和政策措施，但是在生活中，还是存在着许多侵犯劳动者权益的情形，如拖欠工资。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。2、。如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
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老板拖欠工资属于什么属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动争议
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拖欠工资多长时间属于违法
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拖欠工资多长时间属于违法
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。但如果如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。
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拖欠工资属于什么违法行为?
1、近年来，我国制定了许多保护劳动者合法权益的法律法规和政策措施，但是在生活中，还是存在着许多侵犯劳动者权益的情形，如拖欠工资。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。2、.如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
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