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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资
如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,劳动者有在安排的工作上岗的,用人单位应当支付工资,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,不用额外支付工资。
如构成一至四级伤残:则保留劳动关系,退出工作岗位,此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴,未缴纳工伤保险的,则有用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第37条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同,可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残,则劳动者应当恢复上班提供劳动,若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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问一下伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
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五级伤残啥时候解除劳动合同?
员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果被确认丧失劳动能力的话,用人单位是可以单方解除劳动合同的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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劳动纠纷
工伤伤残鉴定后怎么解除劳动合同
针对工伤残情认定之后解除劳动合同的事宜,需依据伤残等级及实际情况进行妥善处理。若为一至四级伤残程度,则用人单位不得单方面解除劳动合同,而应由劳动者继续保持劳动关系并退出工作岗位。若为五至六级伤残程度,劳动者可主动提出解除或在劳动合同期满时终止,此时方可解除劳动合同。 至于七至十级伤残程度,当劳动合同期满时自动终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同时,亦可解除劳动合同。
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劳动法什么时候做伤残鉴定
10w+浏览2024-11-23
工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
伤残鉴定后解除劳动合同怎么赔偿
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五级伤残啥时候解除劳动合同
10w+浏览2023-09-05
伤残鉴定期间解除劳动合同怎么赔偿
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五级伤残啥时候解除劳动合同
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