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什么情况单位可与职工约定违约金

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-26
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郭培员律师
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律师解析
用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。
一是《劳动合同法》第二十二条规定的,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;
二是《劳动合同法》第二十三条规定的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
的,
用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。
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哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
根据我国法律,劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时,需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。 同时,对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定,也需支付相应违约金。
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什么情况单位可与职工约定违约金
用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。
1w浏览2025-01-25
哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
根据我国法律,劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时,需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时,对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定,也需支付相应违约金。
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单位如何与职工约定试用期
单位与职工约定试用期:一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-16
什么情况下用人单位能够与劳动者约定约违约金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下用人单位能够与劳动者约定约违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
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哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金
根据我国法律,劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时,需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时,对负有保密义务的劳动者,若违反竞业限制约定,也需支付相应违约金。
1w浏览2024-04-21
什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
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哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金
为保障员工权益,劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款,此时可依据合同约定要求支付违约金,但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。
1w浏览2024-07-03
哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金相关的法律规定。
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哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
以下情况下劳动者应该支付违约金:(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-24
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