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由谁缴纳产假期间社保个人部分

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。
如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。
但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
法律依据
《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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产假期间社保个人部分由谁缴纳
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与产假期间社保个人部分由谁缴纳相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
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产假期间社保个人部分由谁缴纳
10w+浏览2023-09-19
双重劳动关系社保缴纳由谁进行?
双重劳动关系社保缴纳由与劳动者订立劳动合同的公司进行缴纳,但是需要注意的是法律上是不存在双重劳动关系的,即不承认,如果是劳动者在全日制用工的同时还进行兼职的,单位如果是发现劳动者的兼职影响其在本单位的工作的,可以先对其进行警告。
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产假期间社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。
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劳务派遣社保由谁缴纳
10w+浏览2023-09-17
劳务派遣工的社保应该由谁缴纳
劳务派遣员工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
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工伤期间个人社保部分由谁来缴纳
1w浏览2025-01-21
劳务派遣社保由谁缴纳
10w+浏览2024-02-29
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
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劳动纠纷
病假期间单位缴纳的社保费由谁承担
职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定,劳动者请病假是在规定的医疗期之内,公司应该为其缴纳社保费用,而不是因其病假拒绝支付社保费用。
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补缴社保滞纳金由谁出
10w+浏览2024-11-11
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
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劳动纠纷
劳务外包社保由谁缴纳
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