因调岗纠纷解除劳动合同是否合法
- 律师解析
- 双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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因调岗纠纷解除劳动合同是否合法
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可以因为调岗解除劳动合同吗
不可以因为员工不同意调岗解除劳动合同。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷因调岗纠纷解除劳动合同是否合法
双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
1w浏览2025-02-16
公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
遇到劳动纠纷，可求助于劳动争议仲裁机构。调岗为劳动合同的重大变更，需用人单位提前沟通并征得同意，否则单方面调岗无效。您有权选择继续执行原合同或解除合同，并可提出法律主张，如双倍经济赔偿。
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劳动纠纷因调岗纠纷解除劳动合同是否违法
双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
1w浏览2025-05-02
公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷公司因不服从调岗解除合同咋办
1w浏览2025-07-29
因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷因调岗降薪解除劳动合同怎么赔偿
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因调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同合法吗
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