上班二十天离职有工资吗

工作20天自动离职也是有工资的，无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上班二十天辞职有工资，按实际出勤天数，在劳动者解除劳动合同时一次性发放，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者工资一起发放。劳动者存在，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班二十天辞职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在此情况下，员工若只工作两天后选择离职，他们仍有权获得相应的薪资。雇主应基于员工的实际出勤天数，以及劳动合同中规定的工资标准，支付相应的工资。一旦劳动合同终止或结束，雇主应以现金方式一次性支付员工应得的工资总额。这意味着，即使员工在短时间内离职，他们仍然有权获得他们已工作天数的相应报酬。

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。

劳动者在试用期内有权辞职，需提前三天向用人单位发出书面通知。 双方应就离职交接和工资结算等事宜协商一致，正式解除劳动合同。 如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。

上班二十天没有签劳动合同不可以马上辞职，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

工作仅十天辞职后工资未支付，应首先尝试与雇主友好协商。若协商无果，可向劳动争议调解机构求助。若问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提起申诉。若调解和仲裁均无果，可向劳动行政管理部门检举。最后，可向法院申请支付令或强制执行仲裁裁决。

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。

试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为，分为三种情形：一是被迫离职，如遭遇不当待遇可即时解约；二是自愿提前30天书面通知离职；三是协商一致解除合同。具体操作需参照劳动合同和相关法规。