上班二十天离职有工资吗

[律师回复] 对于上班十二小时，休息二十四小时违法吗？这个问题，解答如下, 劳动法第三十六条规定：　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

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如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

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如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

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如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。

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如果你所在的公司，每周六天加起来的工作时间没有超过44小时，是符合劳动法规定的。
劳动法第四十一条规定：　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天工作12小时，是违反劳动法规定的。