加班工资发放规定
- 律师解析
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加班工资发放规定：
1、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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加班工资发放规定
一键咨询
发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资是不需要加绩效的，对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理，合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算，而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷加班工资发放规定
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班工资发放
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加班工资发放规定具体有哪些
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷企业加班费发放规定
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
1w浏览2024-09-02
加班发放工资吗
10w+浏览2024-03-03
加班工资发放时间规定是什么？
加班工资发放时间规定一般是加班工资和基本工资共同发放的。虽然法律上的要求是当月的工资必须要当月结清，但现实生活中在核算了员工上个月的工资之外，一般都是下月月初才要发放的。如果职工在月初领取上个月工资的时候，发现公司就没有统计加班工资，要及时的和主管人员反映。
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劳动纠纷加班费发放时间规定
加班费应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
10w+浏览2025-02-08
加班工资的发放
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加班工资发放时间规定是什么？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资发放时间规定是什么？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷2025年加班工资发放标准
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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加班工资发放表
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加班工资发放时间规定是哪些？
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劳动纠纷发加班工资是按照哪个工资发放
支付加班工资时，应参照每月应发工资标准计算。工作日加班按工资除以21.75天除以8小时，再乘以加班时长与1.5倍；双休日加班同理，但倍数为2；法定节假日加班倍数为3。加班证据包括考勤表、审批单、工作记录等。根据《劳动法》，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作无法补休应支付200%报酬；法定节假日工作应支付300%报酬。
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