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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同
用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。
用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同;用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-23
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
10w+浏览2024-02-29
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是不是自动终止呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是不是自动终止呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止呢
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同;用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
1w浏览2025-02-23
用人单位发生合并或分立情况的原劳动合同是否自动终止
10w+浏览2023-09-15
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪些呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪些呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同解除或者终止怎样补偿
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-09-23
用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位发生合并或分立后,劳动者应当起诉什么呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同解除或者终止如何补偿
劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
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女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
解除或者终止劳动合同怎么赔偿
单位违法解除劳动合同的,赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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