受过行政处罚，可以开出无犯罪证明吗
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解答
- 可以。
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-
受过行政处罚，可以开出无犯罪证明。
无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的一个证明。
行政处罚指的是违反行政法规而受的处罚，不属于犯罪，包括人身自由罚：
包括行政拘留和劳动教养；
1.行为罚：
主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等；
2.财产罚：
主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)；
3.声誉罚：
主要形式有警告、责令具结悔过、通报批评等。
- 法律依据
-
《公安派出所档案管理办法》第七条
派出所在办理违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》案件中形成的材料，应当建立治安管理处罚卷。
卷内主要存放：
（一）治安管理处罚审批表、处理、调查报告；
（二）治安管理处罚裁决书和被处罚人员照片、回执；
（三）传唤证；
（四）暂扣物品清单、发还收据；
（五）违反治安管理没收财物收据、调赃单、罚款收据、保证金收据、上交凭证；
（六）讯问、询问笔录；
（七）调查证据材料；
（八）现场勘查记录、鉴定材料；
（九）验伤单、经济赔偿协议书、担保书和医药费凭证、赔偿费收据；
（十）其他需要保存的材料。
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刑事处罚辩护案件·推荐文章
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受过行政处罚，可以开出无犯罪证明吗？行政处罚能开无犯罪证明的。犯罪记录是指录入全国统一的犯罪信息库的信息。且犯罪信息库录入的信息应当包括判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等内容。即犯罪记录仅限于刑事处罚，而不适用行政处罚。
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受过公安行政处罚是否能开具无违法犯罪记录证明不能，只能开具无犯罪记录证明。无犯罪记录证明是指没有犯罪前科即没有因触犯刑法而受到刑事处罚； 而行政处罚仅是违反行政法律、法规而进行的行政处罚，受过行政处罚，并不影响出具无犯罪记录证明。但不能开具无违法记录证明。
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受到过行政处罚能开出无犯罪证明吗受到过行政处罚能开出无犯罪证明，只要没有被人民法院判过刑就能开出无犯罪证明，行政处罚是针对违法行为的，违法行为不构成犯罪，受过刑事处罚的无法开具无犯罪证明。行政处罚跟刑事处罚适用的对象法律后果等各方面都不一样。
行政处罚
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行政拘留过可以开无违法犯罪证明吗不可以。行政拘留属于行政违法行为中的处罚，属于违法不可以开具无违法行为证明。但行政拘留不是刑事犯罪类，因此，当地公安机关应当为你开具无犯罪证明。一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科，这是区别于刑事处分的重要和要素。
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受过行政处罚是否能开无犯罪记录证明我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与受过行政处罚是否能开无犯罪记录证明相关的法律方面知识。
行政处罚
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受过行政处罚是否可以开出无犯罪证明我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与受过行政处罚是否可以开出无犯罪证明相关的法律方面知识。
行政处罚
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受过行政处罚，可以开出无犯罪证明吗
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无行受贿证明是怎样开取的
事故的发生科宁会涉及误工费，这是有关法律强制要求的，那么，误工费只能定到评残前的法律规定有哪些，这些规定是根据当事人伤害的程度进行伤残鉴定之后才会作用条件，对于受害人的经济补偿是一种重要的参考标准，只要自己可以进行一定程度的诉求，就看可以有关法律作为保障。
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刑事辩护小时工受工伤该找谁
[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因工受伤法律程序怎么走流程
[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
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仲裁哪些事项不予受理
[律师回复] 通常有几类仲裁事项是不予受理的，需明确知晓以避免不必要的麻烦。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。
在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类涉及人身关系的纠纷具有较强身份属性，不能通过仲裁解决，而是由专门法律程序和法院进行管辖。例如婚姻纠纷涉及到夫妻身份关系等复杂问题，仲裁难以妥善处理。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议。像对行政机关具体行政行为不服的情况，需通过行政复议、行政诉讼等行政法途径来解决，仲裁机构不会受理。比如对行政处罚不服，应走行政救济渠道。
3. 劳动争议仲裁特定排除事项。如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等，不属于劳动争议仲裁受案范围，应向相关行政部门反映。
在准备申请仲裁前，务必确认争议事项是否在仲裁机构受案范围内。若对具体事项能否仲裁存疑，可咨询专业法律人士，以免浪费时间精力。
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签了离职证明还能要回赔偿金吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项（含经济补偿等）协商一致且处理完毕，又无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常难以再要回赔偿金，这代表双方对权利义务做了最终确认。
（2）若离职证明未提及赔偿金相关内容，或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为，比如以不签就不发工资逼迫员工签署，员工可在法定时效（一般一年仲裁时效）内，收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。
提醒：
签署离职证明时要仔细查看内容，若遇不合理情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。
（1）若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项（含经济补偿等）协商一致且处理完毕，又无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常难以再要回赔偿金，这代表双方对权利义务做了最终确认。
（2）若离职证明未提及赔偿金相关内容，或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为，比如以不签就不发工资逼迫员工签署，员工可在法定时效（一般一年仲裁时效）内，收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。
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签署离职证明时要仔细查看内容，若遇不合理情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。
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无行贿受贿记录证明找谁开?
个人无行贿受贿记录的开具是去户籍所在地检察院申请，只提交申请书和个人身份证原复印件就可以了，具体请参考最高人民检察院《关于行贿犯罪档案查询工作的规定》。个人无行贿记录证明是为了证实本人到目前为止没有进行过受贿、收贿行为。
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刑事辩护公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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快速解决“劳动纠纷”问题
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取保候审的利弊开无罪证明会受影响吗
取保候审的利弊并不是法律制度强行规定的，刑事案件侦办过程中，只要不影响案件的侦查，或者根据案件的具体情况，是可以依法采取取保候审措施的，但是在取保候审阶段开无罪证明肯定不会受到影响，因为被取保候审不证明有罪。
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刑事辩护
你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗 就是我目前一个状态就是 我不清楚招聘信息哪里来的 是否属实 只是我的上司发给我 我就照他说的办 具体公司是怎么找厂区合作 以及招聘信息是否属实我不太清楚 我只是觉得隐约觉得有点不属实 但还未被证实确实不属实 我只是照我上司说的发布了这些不知道是否属实的招聘信息
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q
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被取保候审过不给开无罪证明合法吗？
在被取保候审期间不开具无罪证明是合法的。被取保候审不代表无罪，取保候审只是一种强制性地手段，有没有罪还要看人民法院的宣判。如果人民法院宣判无罪的话，可以开具无罪证明。
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刑事辩护
你好，接了一个顺风车单，但是私下交易的，还没有给钱，被运管抓着了，犯法吗？，想了解：运管对顺风车私下交易的规定是什么？
[律师回复] 顺风车，没有问题吧。如果中以行政复议或者行政诉讼。
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我和我老婆，结婚一年零4个月，但是因为吵架，现在回娘家大约有5个多月了，其实质在一起生活只有不到一年时间，我们协商离婚，在离婚协议中明确写明退还彩礼的金额退还方式，以及多少个工作日内退还，如果在拿到离婚证后，女方又反悔了，不愿退还彩礼，这种情况下我起诉到法院，法院会支持我们协议的中应当退还的金额吧，或者我给你说准确点彩礼10万，在离婚协议中约定好，领完离婚证了，女方反悔了，或者说莫钱，耍赖，距不履行协议，我起诉到法院的胜算有好大，法院会直接判决让女方退还10元彩礼吧，或者说我可以要求法院判决离婚无效这种可能性吧
[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额
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被取保候审过不给开无罪证明怎么办？
犯罪嫌疑人被取保候审之后，如果公安机关不给开无罪证明的话，可以提出行政复议或者行政诉讼，因为公安机关这样做是不符合法律的。委托律师及其律师事务所向人民法院提起行政诉讼，要求公安机关开具无罪证明。
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刑事辩护
试用期劝退员工不接受怎么办
[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠款无力偿还被司法拘留了怎么办
[律师回复] 欠款无力偿还被司法拘留是临时措施，不必过度惊慌。
1. 积极与债权人沟通。诚恳表达自身还款意愿，制定详细、可行的还款计划，争取与债权人达成和解或分期还款协议，缓解还款压力。
2. 寻求外部帮助。向家人、朋友说明情况，争取他们的支持，共同筹集资金偿还欠款。
3. 拘留期间守规矩。保持冷静心态，严格遵守拘留所各项规定。
4. 及时告知财产情况。若有新财产或收入来源，第一时间告知法院，方便法院调整执行措施。
5. 咨询专业律师。了解自身权利义务及合法解决途径，律师会结合具体情况提供针对性法律建议和解决方案，助力解决债务问题。
1. 积极与债权人沟通。诚恳表达自身还款意愿，制定详细、可行的还款计划，争取与债权人达成和解或分期还款协议，缓解还款压力。
2. 寻求外部帮助。向家人、朋友说明情况，争取他们的支持，共同筹集资金偿还欠款。
3. 拘留期间守规矩。保持冷静心态，严格遵守拘留所各项规定。
4. 及时告知财产情况。若有新财产或收入来源，第一时间告知法院，方便法院调整执行措施。
5. 咨询专业律师。了解自身权利义务及合法解决途径，律师会结合具体情况提供针对性法律建议和解决方案，助力解决债务问题。
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