工作之余培训算不算加班

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

在退伙时，计算方式主要是依据合伙企业的实际财产状况进行清算。为了保证公平性，还需要扣除退伙者给合伙企业带来的实际损失。最终，退伙人的共有财产份额可以通过多种方式返还，如现金或物资等。这种处理方式既考虑到了企业的实际情况，又保证了各方的权益，实现了公平合理的退伙过程。这样的规定不仅有助于维护合伙企业的稳定运营，也为合伙人提供了明确的退伙指南，促进了企业的长期发展。