员工福利费税前扣除标准是怎样的
- 律师解析
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《企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的员工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及员工福利费扣除问题的通知》规定企业员工福利费主要包括：
（1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（2）为员工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向员工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、员工防暑降温费、员工困难补贴、救济费、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等。
（3）按照其他规定发生的其他员工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；
2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减；
3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过2.5%的部分，准予扣除；超出2.5%的部分可以累计结转，在以后纳税年度扣除。
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