没有单位去哪里买社保

对社保问题有异议，可去社保局劳动监察大队投诉，列明个人及单位信息。也可向本级政府申请行政复议。无果时，向上级部门申请复议或法院起诉。投诉书需包含个人信息、单位情况、侵权事实及具体诉求。

社保中公司缴款归向社保统筹部门，用于社会统筹基金和社保基金投资运营，以实现稳健增值。单位缴款入国家统筹基金账户，个人缴款留个人账户，退休后可享统筹福利和个人账户余额作为退休金。缴费比例因地而异，资金使用需经严格审计监管，定期公开以保障参保者权益和社会公平正义。

用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。

对社保问题有异议，可去社保局劳动监察大队投诉，列明个人及单位信息。也可向本级政府申请行政复议。无果时，向上级部门申请复议或法院起诉。投诉书需包含个人信息、单位情况、侵权事实及具体诉求。

用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。

用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。