不愿调换岗位用人单位是否能够解除劳动合同

若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。

当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。

企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。 根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。 因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。