企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同
- 律师解析
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企业可以签无固定期限劳动合同的情况：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同；
（三）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
（四）法律规定的其他情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同相关的法律规定。
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企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同
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