社保纠纷案件·推荐文章
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产假已过单位给交保险吗交。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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单位病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休息期间，工资待遇按当地最低工资标准80%核算，具体金额根据病假天数累计计算，总额即为病假期间总收入。具体金额还需参考劳动合同或用人单位内部规定。
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病假单位给交保险吗，法律上的标准是什么病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。根据我国《劳动法》第七十三条规定：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下，依法享受社会保险待遇。
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病假单位给交保险吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假单位给交保险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
社保纠纷
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病假期间单位给交保险吗在劳动者患病请假期间，若与用人单位保持雇佣关系，用人单位需按《劳动法》为劳动者购买社会保险，包括医疗、养老、失业等保险。生育保险和工伤保险由用人单位承担。员工应负担部分通常在病假薪水中扣除。要求劳动者全额承担社会保险费用是违法行为。
劳动保障
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病假单位给交保险吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假单位给交保险吗相关的法律规定。
社保纠纷
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病假单位给交保险吗
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病假单位给交保险吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假单位给交保险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷病假单位给交保险吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假单位给交保险吗相关的法律规定。
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劳动纠纷病假期间单位给交保险吗
在劳动者患病请假期间，若与用人单位保持雇佣关系，用人单位需按《劳动法》为劳动者购买社会保险，包括医疗、养老、失业等保险。生育保险和工伤保险由用人单位承担。员工应负担部分通常在病假薪水中扣除。要求劳动者全额承担社会保险费用是违法行为。
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劳动纠纷员工休病假期间保险单位给交么
员工病假期间，用人单位应续缴其社会保险，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济金。若员工需承担社保费用，可从病假工资中扣除，以作补充。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定，体现了对劳动者权益的保障。
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劳动纠纷员工休病假期间保险单位给交么
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