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试用期三个月不交社保吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-01-12
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郭培员律师
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律师解析
试用期也是需要给员工缴纳社保的。
劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险
试用期期间包含在劳动合同的期限内。
因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期三个月交社保吗
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》,企业需为雇员缴纳社会保险,试用期也不例外。员工正式雇佣后30天内,企业应完成社保登记并缴费。违规企业,员工可沟通解决,或向劳动监察部门投诉,甚至申请仲裁或诉讼维权。
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劳动纠纷
试用期三个月买社保吗
10w+浏览2024-08-03
三个月试用期不交社保
即使在试用期内,用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内,用人单位都有义务为其缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保,员工可以采取以下措施:协商解决:首先,员工可以与用人单位进行沟通,要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察:如果协商不成,员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉,请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
试用期三个月交社保吗
10w+浏览2024-08-03
试用期三个月不交社保吗
不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
试用期三个月不交社保吗
10w+浏览2024-03-04
三个月试用期要交社保吗
根据《劳动合同法》,用人单位需为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期员工同样享有此权益。若用人单位未按规定缴纳,员工可通过协商、劳动监察或劳动仲裁等方式维权。
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劳动纠纷
试用期三个月
10w+浏览2023-09-13
三个月试用期要交社保吗
根据《劳动合同法》,用人单位需为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期员工同样享有此权益。若用人单位未按规定缴纳,员工可通过协商、劳动监察或劳动仲裁等方式维权。
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试用期三个月
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