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私营企业疫情期间有工资吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-03
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孙小祯律师
孙小祯律师在线
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律师解析
私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作,可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的,应该按照加班期间支付加班费
法律依据:
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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私营企业疫情期间有工资吗
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私营企业疫情期间发工资吗
私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作,可以只发放生活费。正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
私营企业疫情期间有工资吗
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私营企业疫情期间有工资吗
10w+浏览2023-09-21
私企因为疫情不营业工资如何算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私企因为疫情不营业工资如何算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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私企因为疫情不营业工资怎样算
私企因为疫情不营业,如果没有超过一个工资支付周期的,工资仍然按劳动合同的约定来算;如果超过一个工资支付周期,在员工付出了劳动的情形下,按照不低于当地最低工资标准的数额来算;如果员工未付出劳动的,则不发工资,只发一定的生活费。
1w浏览2024-09-01
私企因为疫情不营业工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着私企因为疫情不营业工资怎么算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
私企因为疫情不营业工资怎么算
私企因为疫情不营业,如果没有超过一个工资支付周期的,工资仍然按劳动合同的约定来算;如果超过一个工资支付周期,在员工付出了劳动的情形下,按照不低于当地最低工资标准的数额来算;如果员工未付出劳动的,则不发工资,只发一定的生活费。
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私人企业疫情期间要发工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于私人企业疫情期间要发工资吗,疫情期间的劳动合同怎么处理的问题带来帮助。
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劳动纠纷
私人企业疫情停工工资是否发?
私人企业因疫情停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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私营企业工伤情况怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着私营企业工伤情况怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
私人企业疫情停工工资是否发
企业因疫情停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动;企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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