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公司加班不给加班费加违法吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-03
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郭培员律师
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律师解答
违法。
律师解析
公司加班不给加班费违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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公司加班不给加班费加违法吗?
公司加班不给加班费加违法,因为根据我们国家法律当中明确地规定,如果用人单位安排劳动者加班的,需要按照法律规定支付加班的费用。对于劳动者来说,如果一直不支付加班费用,可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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公司加班不给加班费加违法吗
根据我国的法律法规的相关规定以及劳动部所出台的《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》中有关加班费用的相应表述,可以见得,公司应该给加班的员工支付相应的工资,不支付的就属于违法,法律保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费违法吗?
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
1w浏览2024-10-26
公司加班不给加班费加违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加是否违法?
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加是否违法
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司加班不给加班费违法吗
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加是不是违法
公司加班不给加班费是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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