企业恶意欠薪应该怎么办
- 律师解析
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企业恶意欠薪的维权方式:
1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利；
2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；
3、劳动者可以报警立案，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。
- 法律依据
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《民法典》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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企业恶意欠薪怎么办企业恶意欠薪的维权方式:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。4.也可以直接申请劳动仲裁。5、还可以通过诉讼解决。
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企业欠薪该如何处理当企业拖欠薪资，雇员有权采取行动。可协商处理，也可向劳动部门检举，要求解除合同、支付工资和经济补偿。还可申请仲裁，要求双倍工资。若被无故解雇，可要求赔偿金。劳动者需积极取证，向劳动仲裁机构申请仲裁。不服仲裁结果的，可在15日内起诉。
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遭遇恶意欠薪应该如何办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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企业恶意欠薪如何办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业恶意欠薪如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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企业恶意欠薪应该怎么办
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