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合同解除的前提

#合同终止 最新修订 | 2025-02-13
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吴中律师
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律师解析
合同解除的前提:
一、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
二、延迟履行主要债务,致使不能实现合同目的;
三、质量不符合约定,致使不能实现合同目的;
四、有其他违约行为,致使不能实现合同目的;
五、对方在履行期限届满之前,明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;
六、因不可抗力致使不能实现合同目的。
七、其他可以解除合同的情形
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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劳动合同能提前解除吗?
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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劳动纠纷
怎样提前解除劳动合同?
在劳动合同还没有到期的时候是可以从公司离职的,正式员工只需要提前三十天通知单位就可以了,一般来说,不必赔偿公司。但是,在下列情况下,可能会对违约负责。
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劳动纠纷
房东能提前解除合同吗?
1,约定解除,意思是你在和承租人的合同中约定的提前解除合同的情况,一旦这种情况出现,你作为房东享有合同解除权。2,协议解除,就是你去和你房子的承租人双方自行协商,双方达成一致可以协议解除合同。
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提前解除合同怎么补偿
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
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合同事务
合同解除的前提是合同已生效
合同解除的前提是合同已生效。无效合同不用解除,因为自始至终合同都是无效的。用人单位跟劳动者合同解除,只要劳动者不存在违规行为或者是给用人单位造成严重损失的,用人单位都得根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金。
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合同事务
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