解除劳动合同后用人单位未及时办理相关手续造成劳动者损失的是否应予赔偿呢

第一步：提出申请并登记。第二步：情况核实之后，相关单位会立案审理。若不予受理可选择直接起诉。第三步：庭前调解。第四步：调解成功后直接结案，若调解失败就进行开庭审理。第五步：裁决结果宣布，若不服可再行上诉。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

口头约定的合同；显失公平的合同；胁迫的合同；附带保证的合同；真假合同；抵押性质的劳动合同。劳动法第19条明确规定：劳动合同应当以书面合同订立，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。