离职要办哪些手续
- 律师解析
-
离职程序：
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。
不给以办理相关人事、社保关系转移。
- 法律依据
-
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5
劳动争议案件·推荐文章
-
试用期离职办理哪些手续1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
-
离职手续有哪些手续1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
-
辞职需要办理哪些手续?员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。之后，到财务部确认工资。签完手续表，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。员工就可以离职了。
-
离职要办哪些手续在生活中，有很多的人并不知道，如果他们离职的话，是需要办理哪些相关手续，以及他们离职的大概流程是什么。下面我们就来对这个问题进行一个简单的回答和介绍。
劳动合同
-
离职手续有哪些手续1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
劳动合同
-
离职需要办理哪些手续员工离职需要办理的手续可能会因公司和具体职位的不同而有所不同，但以下是一些常见的步骤：1、提出离职申请；2、离职审批；3、工作交接；4、结算工资和福利；5、办理离职证明；6、退还公司物品。具体的离职流程可能会因公司的规定和员工的职位不同而有所不同。若是对离职需要办理哪些手续有疑问的，参考下文。
劳动关系
问题没解答? 125420人选择咨询律师
离职要办哪些手续
一键咨询
离职要办哪些手续
在生活中，有很多的人并不知道，如果他们离职的话，是需要办理哪些相关手续，以及他们离职的大概流程是什么。下面我们就来对这个问题进行一个简单的回答和介绍。
10w+浏览
劳动纠纷离职要办哪些手续
离职程序：（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场。
1w浏览2025-02-09
离职手续有什么手续
10w+浏览2023-09-23
离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
10w+浏览
劳动纠纷离职手续有哪些手续
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
1w浏览2025-01-06
离职手续有哪些手续
10w+浏览2023-09-13
离职需要办理哪些手续
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与离职需要办理哪些手续相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需要办理哪些手续?
员工正常的离职流程：正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部，领离职手续表。之后，到财务部确认工资。签完手续表，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，人事部重归档案，结清工资。员工就可以离职了。
1w浏览2024-09-29
员工不办离职手续，怎么办理离职手续
10w+浏览2023-09-07
离职需要办理哪些手续
员工离职需要办理的手续可能会因公司和具体职位的不同而有所不同，但以下是一些常见的步骤：1、提出离职申请；2、离职审批；3、工作交接；4、结算工资和福利；5、办理离职证明；6、退还公司物品。具体的离职流程可能会因公司的规定和员工的职位不同而有所不同。若是对离职需要办理哪些手续有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职办理哪些手续
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。
1w浏览2025-02-03
离职需要哪些手续，离职前怎样办理离职手续
10w+浏览2023-09-12
离职手续有哪些？
1、提前打离职报告，让直接上司和人事部门签字，人事部门会帮你办好手续；2、等你去单位办离职手续的时候要把工号牌，工作服，工作手册或其他工作资料交还单位；3、单位会给你一份人事关系转移表格，可以凭这张表格可以去办就业证，进行失业登记，领取失业救济金。
10w+浏览
劳动纠纷辞职应做哪些手续
请您务必于离职前三日向公司提交书面的离职申请。待离职申请经审查批准通过之后，恳请您妥善处理各项工作事宜并进行详尽的工作交接。员工在与人事部门完成薪资结算手续以后方可正式离职。公司将负责出具离职证明文件，同时依据相关法规规定在十五个工作日内为您办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
1w浏览2024-04-27
员工离职手续
10w+浏览2023-09-05
