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如何区分违约金与赔偿金,劳动者跳槽是否支付违约金

#合同违约 最新修订 | 2024-09-03
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
1、是否写进合同。
违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条
款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条
款的约定给付违约金。
赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的,无论合同中有无相应的条
款。
2、是否造成实际损失。
由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实,更重要的判断依据是要有实际损失,赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。
由于违约金是事先在劳动合同中约定的,因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致,而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者商定由劳动者承担违约金:
1.在培训服务期约定中可以约定违约金
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
但是劳动者违背法律划定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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劳动纠纷
跳槽能否要支付违约金
1、如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。2、但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
劳动者跳槽不需支付违约金
10w+浏览2024-11-13
跳槽需要支付违约金吗?
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用
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劳动纠纷
跳槽是否需要支付违约金
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-29
跳槽能否需要支付违约金
8.4w浏览2023-09-25
合同期跳槽违约金是多少?
如果员工在与合同期之内进行辞职的话,只要提前30天通知了用人单位即可,不需要支付任何违约金。但是如果是用人单位未得到员工的通知,而员工擅自进行离职的话,那么员工需要为用人单位所带来的损失进行一定的承担赔偿。
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合同事务
跳槽必须要支付违约金吗
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-10
跳槽是否需要支付违约金
10w+浏览2023-09-05
合同期跳槽违约金是多少?
合同期内是可以辞职的,“不到三年不得辞职,否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。如果公司提供了专业技术培训的,且订立协议,约定服务期,如果服务期离职的话,就需要按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
跳槽能否需要支付违约金
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-19
员工跳槽 违约金怎么支付
10w+浏览2024-10-16
合同期内跳槽要违约金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同期内跳槽要违约金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
跳槽能否需要支付违约金?
1、如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。2、但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-13
跳槽可以否要支付违约金
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