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工资福利案件·推荐文章
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因病长期带薪休假能休多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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北京市昌平区产假可休息多长时间1、基本产假128天，其中产前可以休假15天。2、难产的可增加产假15天。3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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产假休多长时间国家规定法定产假是98天。 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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产假最好休息多长时间1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、难产者,增加产假十五天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天。
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病假的休息时间一般是多长？疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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工伤最长休假多长的时间时间我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤最长休假多长的时间时间相关的法律规定。
工伤纠纷
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产假可以休息多长的时间
一键咨询
产假最好休息多长时间
1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、难产者,增加产假十五天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天。
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产假可以休息多长的时间
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1w浏览2025-02-25
病假的休息时间一般是多长？
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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产假休多长时间
国家规定法定产假是98天。
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1w浏览2024-09-13
工伤最长休假多长的时间时间
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤最长休假多长的时间时间相关的法律规定。
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工伤赔偿北京市昌平区产假可休息多长时间
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天。2、难产的可增加产假15天。3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1w浏览2024-09-30
工伤最长休假多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤最长休假多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿因病长期带薪休假能休多长时间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
1w浏览2024-12-31
病休多长时间不能休年假
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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劳动纠纷二胎休多长时间产假
二胎跟生第一胎一样都是有产假的，一般是98天。根据我国《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
10w+浏览2025-01-10
