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投资合同纠纷如何举证

#合同纠纷 最新修订 | 2024-11-20
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嵇成吉律师
嵇成吉律师在线
上海市锦天城(苏州)律师.../合伙人
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律师解答
一般谁主张谁举证。
律师解析
举证规则如下:
1、一般情况下实行“谁主张,谁举证起诉方负责举证责任
2、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下,由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己的主张,若仍采举证责任的一般规定,势必损害原告一方当事人的合法权益,难以维持公正。为此,需要作出特别规定。将引起权利发生的个别法律要件事实交由对负责举证证明其不存在,否则即推定该要件事实存在。
3、在法律没有具体规定,依其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
法律依据
《民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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投资合同纠纷怎么举证的
起诉投资合同纠纷要按照谁主张,谁举证的原则进行举证,也就是说,原告提出诉讼请求的同时,要提供证据证明诉讼请求的合理性。解决投资合同纠纷问题有很多种方式,可以是双方当事人协商和解,也可以是第三方机构介入。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资纠纷如何举证的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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举证规则如下:1、一般情况下实行“谁主张,谁举证”起诉方负责举证责任。2、特殊案件、特殊情况下,若仍采举证责任的一般规定,势必损害原告一方当事人的合法权益,难以维持公正。为此,需要作出特别规定。3、人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
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工资纠纷怎么样举证
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资纠纷怎么样举证进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工资纠纷如何举证
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
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劳动法劳资纠纷需要按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议,那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料,提交给仲裁机构。
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劳动纠纷
工资纠纷举证应该如何进行
在工资拖欠诉讼中,劳动者无需证明雇主未付款,只需证明履行义务。劳动者需提供工资支付凭据、社保记录、工作证、招工记录、考勤等证明劳动关系的资料。企业需对工资发放、招工文件和考勤真实性负责。
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