3年未签劳动合同赔偿吗
- 律师解析
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用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，用人单位需要赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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3年未签劳动合同赔偿吗
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3年未签劳动合同赔偿多少
可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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劳动纠纷3年未签劳动合同赔偿吗
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，用人单位需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-17
3年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-10
3年未续签劳动合同如何辞职？
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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劳动纠纷3年未签劳动合同赔偿吗
1w浏览2025-07-17
3年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-24
3年未签订劳动合同如何处理？
3年未签订劳动合同的处理方式是：此时是可以请求用人单位签订劳动合同的，并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中，我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷3个月未签劳动合同违法吗
违法，入职一个月不签劳动合同就已经违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。进公司一个月未签劳动合同算不符合法律规定。
1w浏览2024-09-14
3年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-04
劳动合同签3年后续签几年
劳动合同续签期限是由雇主和雇员协商决定的，法律并没有硬性规定。续签的合同可以是固定期限的，比如1年到5年；也可以是无固定期限的。在做决策的时候，双方的意愿、岗位的稳定性以及行业的惯例等因素都会被综合考虑，这样做是为了确保合同的安排符合双方的利益和行业的规范。
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劳动纠纷3年未签劳动合同赔偿多少
3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿，具体的金额还要看情况。
1w浏览2025-02-13
劳动合同未续签3年
10w+浏览2024-10-29
工作3年未签劳动合同有没有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作3年未签劳动合同有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷3年未签劳动合同如何赔偿
1w浏览2025-05-08
未签订劳动合同3年
10w+浏览2024-11-13
