工资不发应该怎么解决
- 律师解析
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工资不发应该怎么解决
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工厂不发工资，应该如何解决
面对雇主拖欠薪资，首先向劳动监管机构举报违规行为；协商无果可申请劳动争议仲裁，对裁决不满可上诉法院；持有证据可直接提起民事诉讼，法院判决后逾期未偿还可申请强制执行。若权益受损严重，可申请支付令。请注意，具体步骤可能因地区法律差异而异。
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劳动纠纷工资不发应该怎么解决
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房产纠纷发生房产纠纷应该怎么解决
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