律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间休息员工发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-12
6.7k浏览 5点赞
季文梅律师
季文梅律师在线
广东诚公律师事务所/合伙人
5.0分服务:5.7万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
发。
律师解析
发。
企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条
与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港181****6680用户2分钟前已获取解答
淮安135****1027用户3分钟前已获取解答
南通181****8050用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125539人选择咨询律师
6981位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间休息员工发工资吗
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    164****8006用户4分钟前提交了咨询
    138****3066用户1分钟前提交了咨询
    167****5702用户3分钟前提交了咨询
    153****8032用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    157****0724用户4分钟前提交了咨询
    165****0201用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****6243用户2分钟前提交了咨询
    177****1584用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****7675用户1分钟前提交了咨询
    136****6188用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****2826用户2分钟前提交了咨询
    143****0066用户1分钟前提交了咨询
    132****7175用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****8538用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****3748用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****8231用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****2201用户1分钟前提交了咨询
    165****2328用户2分钟前提交了咨询
    164****4780用户1分钟前提交了咨询
    156****7375用户1分钟前提交了咨询
    136****2406用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****0053用户3分钟前提交了咨询
    173****1576用户2分钟前提交了咨询
    138****0353用户1分钟前提交了咨询
    178****4744用户1分钟前提交了咨询
    148****7734用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2810用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****2843用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****0163用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****6204用户2分钟前提交了咨询
    163****8842用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****2713用户2分钟前提交了咨询
    130****0673用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****1344用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****6668用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****1235用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****4731用户4分钟前提交了咨询
    143****7432用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****0573用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****3618用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****7706用户2分钟前提交了咨询
    177****5374用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****1260用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****0075用户4分钟前提交了咨询
    160****4558用户1分钟前提交了咨询
    131****7764用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****8104用户1分钟前提交了咨询
    155****7275用户3分钟前提交了咨询
    166****5125用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****4483用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
盐城178****6468用户1分钟前已获取解答
泰州152****8442用户1分钟前已获取解答
连云港181****9333用户1分钟前已获取解答
员工疫情休息工资怎么算?
员工在疫情期间休息的,可以享受用人单位发放的生活费,具体标准基于当地的经济发展水平以及居民消费能力来进行认定,涉及到休息时间在家办公的,可以与用人单位协商有关工资待遇和标准。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间休息员工发工资吗
发。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2025-01-12
公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司让员工回家休息发放最低工资是不是裁员相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间闭店休息员工有工资吗
疫情期间闭店休息的,员工是否有工资要根据具体情况而定,一般情况下是有工资的。业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-02-16
员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗?
员工休息时因突发高血压造成瘫痪的,是不是属于工伤要依据具体情况而定,用人单位可以申请工伤认定,由社会保险行政部门认定是否属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司让员工休息要发工资吗
公司让员工休息需要发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-16
员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工休息高血压突发引起的瘫痪属于工伤吗,相关法律规定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
公司让员工休息需要发工资吗?
公司让员工休息需要发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-10-01
公司让员工休息需要发工资吗
公司让员工休息需要发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1w浏览2024-09-26
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****5365用户1分钟前已提交咨询
淮安135****8051用户4分钟前已获取解答
无锡178****3902用户2分钟前已提交咨询
南京152****3122用户1分钟前已获取解答
扬州188****6327用户3分钟前已提交咨询
南通135****6916用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换