律图审稿专业委员会3轮严审

试用期未签合同受伤属于工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-15
9.6k浏览 3点赞
王雨昕律师团队
王雨昕律师团队在线
团队:30-49人
5.0分服务:10万+人
咨询我
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
属于工伤
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿
法律依据
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤纠纷案件·推荐文章

盐城181****4396用户2分钟前已获取解答
南通156****7726用户1分钟前已获取解答
南京152****8140用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125337人选择咨询律师
6840位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期未签合同受伤属于工伤吗
一键咨询
  • 167****0325用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****7382用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****7117用户4分钟前提交了咨询
    174****4367用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****7251用户1分钟前提交了咨询
    151****7215用户2分钟前提交了咨询
    140****7687用户3分钟前提交了咨询
  • 172****3826用户1分钟前提交了咨询
    138****1680用户1分钟前提交了咨询
    130****3235用户4分钟前提交了咨询
    155****2102用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****5561用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    135****3742用户4分钟前提交了咨询
    138****6064用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****5417用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****3216用户3分钟前提交了咨询
    170****3732用户1分钟前提交了咨询
    162****4236用户3分钟前提交了咨询
    142****4767用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****6550用户4分钟前提交了咨询
    177****5333用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4203用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****1762用户3分钟前提交了咨询
    160****8117用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****2785用户1分钟前提交了咨询
    160****8338用户4分钟前提交了咨询
    133****4428用户4分钟前提交了咨询
    174****4711用户2分钟前提交了咨询
    145****4465用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****8121用户3分钟前提交了咨询
    146****7364用户1分钟前提交了咨询
    144****6672用户1分钟前提交了咨询
    157****3373用户1分钟前提交了咨询
    151****6125用户2分钟前提交了咨询
    154****2185用户1分钟前提交了咨询
    161****5223用户2分钟前提交了咨询
    170****8840用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****7555用户2分钟前提交了咨询
    141****4841用户4分钟前提交了咨询
    178****2285用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****0858用户4分钟前提交了咨询
    178****8152用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****1651用户3分钟前提交了咨询
    154****7114用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****2447用户2分钟前提交了咨询
    132****0527用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****5404用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****6821用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****8361用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****3314用户4分钟前提交了咨询
扬州152****7320用户2分钟前已获取解答
无锡135****2837用户1分钟前已获取解答
盐城156****5307用户4分钟前已获取解答
试用期受伤属不属于工伤
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题,解答如下, 可以,只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的,且该公司或单位有工会组织的,可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
试用期未签合同受伤属于工伤吗
9.3w浏览2024-03-03
在试用期受伤属于工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题,解答如下, 可以,只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的,且该公司或单位有工会组织的,可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
试用期未签合同受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-23
在试用期受伤是否属于工伤
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题,解答如下, 可以,只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的,且该公司或单位有工会组织的,可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
未签劳动合同受伤属于工伤吗?
9.7w浏览2024-03-03
试用期意外受伤属于工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题,解答如下, 可以,只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的,且该公司或单位有工会组织的,可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
试用期未签合同受伤了算工伤吗
10w+浏览2023-09-13
试用期工作受伤属于工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期未过是否可以享受工会福利
[律师回复] 对于试用期未过是否可以享受工会福利这个问题,解答如下, 可以,只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的,且该公司或单位有工会组织的,可以加入工会并享受工会福利。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据《中华人民共和国工会法》第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
企业、事业单位处分职工时,工会有权提出意见。
且企业单方面解除劳动合同时,应当事先讲理由通知工会,工会认为企业的做法违法违规的,可以要求重新研究处理。
工会代表你与单位谈判
(1)职工认为企业侵犯其劳动权益的,工会应当予以支持和帮助。
(2)职工想涨工资或者提高福利的,工会可以代表职工进行集体协商
《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制,工资集体协商中,职工一方由工会代表,未建工会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。
(3)工会可以代表职工参与单位的大事
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
10w+浏览
试用期未签合同受伤了算工伤吗
10w+浏览2024-02-25
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****5914用户3分钟前已提交咨询
宿迁135****9782用户2分钟前已获取解答
淮安181****9735用户1分钟前已提交咨询
镇江177****2507用户1分钟前已获取解答
连云港178****9788用户3分钟前已提交咨询
泰州156****9696用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换