自己辞职和被公司辞退的区别

单位裁员若因员工过失、不能胜任等，员工可能获经济补偿或赔偿。员工自行离职一般无补偿，除非有法定情形。单位裁员要守法定程序，否则可能违法。员工离职要按规定提前通知单位，以妥善处理相关事宜。

区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

通常情况下，员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。其中，前者由雇佣方主动提出解除劳动合约，可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因；而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系，在此类状况下，一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。至于关于经济补偿的问题，若确实由于被辞退所导致的损失，那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素，如个人任职时限等等。