工伤期间绩效工资是发放吗

工伤期间绩效工资支付取决于单位绩效考核体系和工伤影响。若工伤致员工无法履职影响绩效，绩效工资会调整；若未严重影响工作能力能完成部分业务，单位应按比例发放。不能简单认定工伤期间绩效工资“绝对全免”。

针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。

在员工处于受雇工伤之状况下，绩效工资的发放往往需依据实际情况进行合理评估。一般而言，若因工伤致使员工无法顺利完成与绩效相关的工作任务，则其绩效工资或将受到一定程度的影响，然而，基本工资及福利待遇仍应按规定予以正常发放。然而，倘若工伤对员工的工作绩效并未产生显著影响，或者用人单位的规章制度中已明确规定了在工伤期间绩效工资的发放方式，则应严格遵循相关规定执行。