10年工龄辞职怎么补偿

通常情况下，若您决定提出离职申请，那么在法律层面上并无任何经济补偿的规定。然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的相关条款，为您提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付您应得的劳动报酬，亦或是未能依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使您不得不选择辞职的话，那么您将有权利向雇主要求经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。

在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离职并获补偿，金额为过去十二个月平均薪资的十倍。