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职工发生工伤如何处理
一键咨询
员工新入职发生工伤怎么处理？
1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：一）工伤认定申请表。二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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职工发生工伤如何处理
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
1w浏览2025-01-03
兼职发生工伤如何赔偿？
10w+浏览2023-09-05
职工发生工伤后怎么办
发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿职工发生工伤如何处理
1w浏览2025-05-24
最新职工发生工伤怎么办
10w+浏览2023-09-12
职工发生工伤如何补助？
职工发生工伤的补助，暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工发生工伤后怎么处理
劳动者可以按照以下方式处理：1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
1w浏览2024-10-03
2023年职工发生工伤怎么办
10w+浏览2023-09-14
职工发生工伤如何鉴定？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。
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工伤赔偿职工发生工伤后如何处理
1w浏览2025-04-14
职工发生工伤怎么办2023年
9.4w浏览2023-09-15
职工发生腰脱属于工伤么？
职工发生腰脱，如果是因为工作，或者长期在工作岗位上劳累成疾的，属于工伤的范畴，具体由劳动行政部门认定。而腰脱本来是一种疫病，经过证实和工作无关的，则不再工伤认定内。在治疗期间，职工可以拿到单位发的病假工资。
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工伤赔偿职工发生工伤应该如何处理
面对劳动者困境，应遵循步骤：1）依法进行工伤认定；2）对不满意的认定结果，通过行政复议或诉讼解决；3）治疗后及时做伤残鉴定，如有异议，15日内申请重新鉴定；4）依据伤残等级和法律规定，进行公正赔偿。
1w浏览2024-06-23
职工发生工伤怎么办最新
10w+浏览2023-09-09
