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交通事故中,责任方和用人单位需要支付伤者误工费吗

#交通事故责任 最新修订 | 2025-01-04
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包同贺律师
包同贺律师
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可靠专业能力强,交通事故责任方面处理经验丰富
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律师解析
交通事故中,责任方和用人单位需支付伤者误工费。误工费对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。没有固定收入,能证明其最近三年的平均收入状况的,按最近三年的平均收入水平计算;不能证明其最近三年的平均收入状况的,按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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用人单位应该如何支付劳动者工资
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单位究竟应该如何向劳动者支付工资?
1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿的情形有什么
10w+浏览2023-09-01
劳动者向单位支付违约金的情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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劳动纠纷
劳动者应向用人单位支付违约金的情形
当劳动者出现法律规定的五种情形时,用人单位有权单方面解除合同,并要求劳动者支付违约金。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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