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用人单位没有签订劳动合同发生工伤事故我要怎么维权

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-08
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朱云律师
朱云律师在线
湖北振同律师事务所/执行主任
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律师解析
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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用人单位没有签订劳动合同发生工伤事故我要如何维权
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位没有签订劳动合同发生工伤事故我要如何维权进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位没有签订劳动合同发生工伤事故我要怎么维权相关的法律规定。
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