员工不签劳动合同
- 律师解析
-
针对员工不愿签劳动合同的现象，我们从三个方面解决：
首先，单位要知道签订劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付两倍工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
从这条规定来看，法律对于用人单位与劳动者签订合同的时间、不签合同的处罚都有较严格的规定，所以用人单位一定要在规定的时限内签订。
然后，员工不愿意签订合同的，单位可通知劳动者终止合同。
这是一个有讲究的操作性问题，那就是要用书面的形式，以防被员工反咬一口拿不出证据维权。
- 法律依据
-
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
但需要指出的是，这里有两个关键点：一是一个月之内，二是书面通知。
最后，解除劳动合同的正确姿势：
1、由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；
2、双方签订协商解除劳动合同协议；
3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；
4、用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬(深圳规定)；
5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1
合同订立案件·推荐文章
-
员工要签劳动合同吗员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
-
员工劳动合同怎么签劳动者签订劳动合同，应当遵守以下规定：1、如实履行告知义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；2、已书面形式签订，非全日制用工除外；3、自用工之日起一个月内签订，不得故意不签订索取双倍工资；4、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思表示签订；5、其他。
-
员工劳动合同签几年员工与用人单位签订劳动合同时，合同期限可协商。常见方式有固定期限（如1年、2年等）、无固定期限、以完成特定任务为期限。固定期限时长应综合考量，初入职场或岗位变动频繁者适合短固定期限合同，稳定性强、技能要求高的岗位多为长固定期限或无固定期限合同。
-
员工要签劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
员工劳动合同何时签在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同何时签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
员工要签劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125333人选择咨询律师
员工不签劳动合同
一键咨询
员工劳动合同怎么签
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工劳动合同怎么签进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷员工不签劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-01-18
员工劳动合同何时签
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同何时签的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工劳动合同签几年
员工与用人单位签订劳动合同时，合同期限可协商。常见方式有固定期限（如1年、2年等）、无固定期限、以完成特定任务为期限。固定期限时长应综合考量，初入职场或岗位变动频繁者适合短固定期限合同，稳定性强、技能要求高的岗位多为长固定期限或无固定期限合同。
1w浏览2024-10-28
员工要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工劳动合同怎么签
劳动者签订劳动合同，应当遵守以下规定：1、如实履行告知义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；2、已书面形式签订，非全日制用工除外；3、自用工之日起一个月内签订，不得故意不签订索取双倍工资；4、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思表示签订；5、其他。
1w浏览2024-09-15
员工要签劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工要签劳动合同吗
员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
1w浏览2024-09-20
员工签劳动合同有几份？
一般来说，劳动合同一式两份，由用人单位和员工各执一份，如果需要到当地的劳动部门进行备案时，该合同就需要一式三份。劳动合同是由单位和员工协商确定的，双方在劳动合同上签字、盖章即生效。
10w+浏览
劳动纠纷员工故意不签劳动合同
员工若故意拒签劳动合同，企业可采取法律措施。用工一个月未签，雇主可书面通知终止劳动关系，无需赔偿。若超过一个月但不足一年，雇主需书面通知并支付适当赔偿。还有其他相关规定，请查阅相关法律条文。
1w浏览2024-04-08
