学校开除学生条件

[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 我和我老婆离婚了，孩子一人一个，女方不愿意给孩子交学费，什么都不管，现在她也有对象了怎么办

[律师回复] 根据描述，这可能涉及到校园体育活动中意外伤害的责任划分问题。具体情况需结合事故发生时的细节、学校的规定以及相关法律法规来判断责任归属及赔偿事宜。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 韩国大呀，严重不严重哪所学校？

[律师回复] 小孩在学校被老师打了应当怎么办？


在学校中，学生遭遇教师体罚或不当行为是一个需要认真对待的问题。以下是一些处理此类情况的建议：

保护孩子的安全和心理健康：首先，确保孩子的身体和心理安全。如果孩子受伤，立即带他去看医生进行必要的医疗检查和治疗。同时，给予孩子心理上的支持，帮助他缓解可能的恐惧和焦虑。

了解事件经过：与孩子沟通，了解事情的详细经过。注意倾听孩子的描述，确保了解事件的背景、发生的时间、地点以及涉及的人员。

与学校沟通：与学校的相关负责人，如班主任、年级主任或校长进行沟通。客观地陈述事件经过，并提出自己的关切和期望。学校有责任调查此事，并采取适当措施以防止类似事件再次发生。

记录证据：如果可能，收集相关证据，包括照片、医生的诊断证明、目击者的证词等。这些证据在沟通和进一步的处理过程中可能会有帮助。

寻求法律支持：如果学校未能妥善处理此事，或者事件的严重性需要进一步的法律介入，可以寻求法律支持。可以向当地教育主管部门投诉，或在必要时咨询律师，了解法律途径。

心理辅导：如果孩子因事件受到心理创伤，建议寻求专业心理辅导。心理辅导可以帮助孩子更好地处理情感和心理上的困扰，恢复正常的学习和生活状态。

教育孩子自我保护：教导孩子如何在学校保护自己，包括如何处理类似事件，以及如何在必要时寻求帮助。

通过这些步骤，家长可以有效应对孩子在学校遭遇教师不当行为的情况，确保孩子的身心健康得到保护，同时推动学校环境的改善。

[律师回复] 你好，孩子在学校被老师天天打，今天班里有7个家长报警，有一个孩子耳充血


在处理孩子在学校遭受教师暴力的情况时，家长应采取以下步骤，以确保孩子的安全和权益得到有效保护：

立即关注孩子的健康状况：如果孩子受到了身体上的伤害，例如耳充血，家长应立即带孩子就医，确保伤情得到专业的医疗评估和治疗。保留所有医疗记录和诊断证明，以备后续使用。

收集证据：家长应尽可能收集相关证据，包括但不限于孩子的受伤照片、目击者证词（如其他学生或家长）、相关的书面或电子沟通记录（如老师的消息或邮件），以及任何其他能够证明教师不当行为的材料。

与学校沟通：家长应尽快与学校相关负责人（如班主任、校长或学校管理层）进行沟通，正式报告事件，并要求学校立即调查此事。家长可以要求学校提供关于事件处理的书面回应。

报警处理：由于已经有多位家长报警，建议继续与警方保持联系，提供所有相关证据，配合调查。警方的介入可以帮助确认事件的性质，并为后续的法律程序提供支持。

寻求法律援助：如果事件性质严重或学校未能妥善处理，建议家长寻求法律援助。律师可以提供专业的法律建议，帮助家长了解法律权利和可能的法律途径。

心理支持：孩子在遭受暴力后可能会出现心理创伤，家长应为孩子提供必要的心理支持。可以考虑寻求专业心理咨询，以帮助孩子恢复心理健康和自信。

加强家庭教育：家长应在日常生活中加强对孩子的教育，教导他们如何自我保护，并鼓励孩子在遇到问题时及时与家长沟通。

在处理此类事件时，家长的冷静和果断至关重要。通过合理合法的途径，确保孩子的安全和权益得到最大程度的保护。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果劝阻无果的，可以告知家长和老师，亦可报警处理

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 您好，请问您大概是个什么样的情况呢

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 不能的,这个需要回购股份才可以的

[律师回复] 只要户口迁出以后就没有了

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体什么原因，能说一下吗？

[律师回复] 您好，请问是需要法律咨询服务吗？

[律师回复] 应先与幼儿园老师沟通，了解情况并要求处理。若伤害严重，可报警并向对方家长索赔。同时要教导孩子保护自己，增强自我保护意识。

[律师回复] 1. 探视权方面：
    离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。

2. 财产分割方面：
    离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。

3. 孩子特殊情况方面：
    若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。

4. 总体要求方面：
    离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。

[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。