职工自己申请工伤认定需要什么手续

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工自己申请工伤认定要哪些手续进行了解答，希望能解答您的问题。

申请人应向工伤保险部门提供如下材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明，如单位证明、工卡、工作证、工资表等；3、员工的身份证(并复印件一份)；4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)；5、事故现场目击证人出具的证人证言；6、用人单位。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工自己申请工伤认定需要什么手续相关的法律规定。

我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

决定离职后自缴社会养老保险，当事人需依法向当地社保机构提交书面申请并办理登记手续。同时，需与社保费征收机构沟通协商，确保足额缴费，保障权益。

我国现行法律法规未明确规定员工离职时能否带走入职资料，因此需从实际情况深入分析。但用人单位在劳动合同解除或终止后，有义务开具证明文件，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。

未履行离职手续的自离员工，原则上不享有工资待遇。因为离职需遵循既定流程，包括工作交接和文档整理等，擅自离职可能导致公司损失。若员工因未完善手续给公司造成财务损失，公司有权按劳动合同要求赔偿。扣除赔偿时需遵循适度、合法原则，并符合《中华人民共和国劳动法》规定。

自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。

辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。