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何时算作建立劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-19
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郭培员律师
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律师解析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系
建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同
若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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何时算作建立劳动关系
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何时算作建立劳动关系
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于何时算作建立劳动关系的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
建立劳动关系必须订立劳动合同吗
建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同,此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系,若是发生纠纷之后,由于没有劳动合同,此时对方可能会否认与其存在劳动关系,故此不少劳动者在与单位建立劳动关系之前,还是会与其建立劳动关系。
1w浏览2024-09-03
何时算作建立劳动关系
10w+浏览2023-09-05
何时算作建立劳动关系
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与何时算作建立劳动关系相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
建立劳动关系后应在何时订立劳动合同
建立劳动关系必须签订书面合同,未签者应在雇佣后一个月内补签。逾期,单位可终止关系不赔;但超一月至不满一年未签者,需支付双倍工资并补签,未签者将被经济补偿。双倍工资支付从满月次日起至补签前一日止。
1w浏览2024-06-26
自何时算建立劳动关系
9.1w浏览2023-09-11
何时算作建立劳动关系
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与何时算作建立劳动关系相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
建立劳动关系,必须签订劳动合同吗
劳动关系并非必须以书面合同为唯一依据,即使无正式契约,"现实劳动合同"仍可能存在。纠纷时,缺乏书面协议可能导致关系认定困难。为了避免争议,劳动者倾向于在建立关系前确认实质劳动关系。
1w浏览2024-06-20
何时算作建立劳动关系,具体规定有哪些
10w+浏览2024-02-22
建立劳动关系兼职算吗?
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,不算劳动关系。
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分公司是否可以建立劳动关系
分公司,作为总公司的分支机构,依法是企业法人,能与劳动者建立劳动关系并签劳动合同。有营业执照或登记证则为独立用人单位;无证则需在总公司授权下进行劳动合同签署。
1w浏览2024-06-17
建立劳动关系时间从何时算起
10w+浏览2024-04-28
兼职算建立劳动关系吗?
劳动关系中,用人单位必须按照法律或规章的规定为劳动者办理社会保险,劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务。所以,兼职算是建立劳务关系,而不是建立劳动关系。
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哪些证据能证明劳动关系建立
为了确认劳动雇佣关系,需签订劳动合同。若未签,可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些都用于维护和确立劳动关系的合法性。
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建立劳动关系时间从何时算起
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