聘用协议书的法律特征有哪些

聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。

聘用协议书作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

1、探视权的权利义务主体是特定的。2、探视权是父亲或母亲在离婚后对子女的一项法定权利。3、探视权产生的时间是离婚后。4、探视权的行使必须有利于孩子的身心健康。

聘用协议作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1、聘用协议是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。2、聘用协议中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

1、协议内容的复合性。婚内离婚协议的内容不是单一的，而是复合的。2、生效条件的特别性。一般情况下，民事合同只要符合法律规定的民事法律行为应当具备的条件，双方达成一致意见即可生效。3、婚姻关系解除效力的前置性。

1、聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2、聘用协议书中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民法典永久居住权协议书有效吗,居住权的法律特征进行了解答，希望能解答您的问题。